Aufsatz in Zeitschrift
Tarifbindung, Rententeilung und Konzessionsverträge als Einflussgrößen der Lohnhöhe in thüringischen Unternehmen
Frank Scharr
ifo Institut für Wirtschaftsforschung, Dresden, 2006
in: ifo Dresden berichtet, 2006, 13, Nr. 04, S.17-23
ifo Institut für Wirtschaftsforschung, Dresden, 2006
in: ifo Dresden berichtet, 2006, 13, Nr. 04, S.17-23
![](https://www.ifo.de/DocImg/IFODD_04-06_17-23_LOHNHHE.jpg?c=1689236999)
Die hohe Arbeitslosigkeit führt seit längerem zu der Forderung, die Lohnfindung und insbesondere das Tarifvertragssystem in Deutschland zu flexibilisieren. Inflexible Löhne können bei Marktunvollkommenheiten jedoch auch auf eine Rententeilung zwischen dem Unternehmen und seinen Beschäftigten zurückgehen. Vor diesem Hintergrund werden im vorliegenden Beitrag Ergebnisse einer Untersuchung zur Lohnbildung in thüringischen Firmen zusammengefasst, die den Einfluss der Tarifbindung und der Rententeilung auf die Firmenlöhne zum Gegenstand hat.
Schlagwörter: Tariflohn, Tarifpolitik, Firmentarifvertrag, 6500 Lohnbildung, Flexibilität, Lohnniveau, Rententheorie, Unternehmen, Thüringen
JEL Klassifikation: J300,J500
Enthalten in Zeitschrift bzw. Sammelwerk
Zeitschrift (Einzelheft)
ifo Dresden berichtet 4/2006
ifo Institut für Wirtschaftsforschung, Dresden, 2006